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Unsere Fragebögen

„Mögen hätt ich schon wollen,
aber dürfen hab ich mich nicht getraut.“
– Karl Valentin –

Feedback 180° - 540°

Sie erfahren, wie Sie von anderen gesehen werden. Anonym – Fundiert – Nachhaltig. Sie bestimmen Ihre zu befragenden Zielgruppen.

Lebens­stile

Die Lebensstilanalyse ermöglicht neue Wege in der Gestaltung der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz. Wie kann die Motivation erhöht werden? Wie setzte ich Teams effektiver zusammen?

Let’s talk

Menschen ins Gespräch bringen. Teamzusammenstellung optimieren. Antworten auf Unternehmensrelevante Themen finden.
Lösungs- und Innovationsansätze generieren.

Mitarbeiter : innen­­befragung

Wie zufrieden sind meine Mitarbeiter : innen? Was können wir verbessern? Wie wird bei uns geführt? Wie kann die Zukunft aussehen?

Speedback Teamführung

Fühlen sich die Teammitglieder gesehen? Haben wir ein Teamcommitment? Was kann ich verbessern?

Speedback Präsentation

Was kam gut an? Was war der Zielgruppe wichtig? Woran kann ich arbeiten? Wie war meine Artikulation? Habe ich mich entwickelt?

Weshalb sollte ich einen Fragebogen von Self-Locator verwenden?

Unternehmenskultur auf der Basis wissenschaftlich fundierter Methoden gemeinsam mit den Mitarbeiter : innen zu gestalten ist eine der zentralen Aufgaben der Zukunft. Menschliche Vielfalt braucht einen respektvollen Umgang mit Unterschiedlichkeit, so lassen sich neue Wege gestalten.

  • Sie wollen sich, Ihre Mitarbeiter : innen und Ihre Unternehmenskultur nachhaltig entwickeln
  • Sie arbeiten gerne mit erfahrenen Experten zusammen
  • Ihre Mitarbeitenden sind Ihnen wichtig, Jahresgespräche sind Ihnen zu wenig
  • Sie wollen durch aussagekräftiges Feedback mehr über sich erfahren

Dann sind Sie bei Self-Locator richtig.

Wir bieten Ihnen:

  • Self – Locator® gibt es als Standard und als Manufaktur extra für Ihre Situation gestaltet.
  • Self – Locator® ist wissenschaftlich methodisch fundiert und Sie können auf die Ergebnisse stabil aufbauen.
  • Self – Locator® Einzigartig: Die Nachhaltefunktion ermöglich eine Entwicklungsüberprüfung in regelmäßigen zeitlichen Abständen (z.B. alle sechs Monate) ohne zusätzlichen Aufwand.
  • Self – Locator® beinhaltet ohne Zusatzkosten die Wahl zwischen englisch und deutscher Sprache.

Es gibt verschiedene Gründe sich eine Rückmeldung – neudeutsch Feedback – zu holen:
Ich möchte mich schneller weiterentwickeln und effektive Schritte gehen.
Meine Wirkung auf andere würde ich gerne besser einschätzen. Wirke ich so wie ich es beachsichtige? Komme ich so an wie ich es möchte?

Absicht – Verhalten und Wirkung sind oftmals sehr verschieden.
Mal strenge ich mich an und bewirke wenig – und plötzlich ohne bewusste Absicht bewirke ich viel.
Um meine Entwicklung und meine Wirkung besser steuern zu können ist es hilfreich mich besser zu kennen.

Speedback

Speedback ist ein schnelles zeitnahes Feedback welches Sie z.B.im Anschluss an eine Präsentation oder an ein Teamarbeitsgespräch erhalten. Sie erfahren direkt methodisch fundiert und differenziert, wie gut (oder wie schlecht) Sie ankamen.

Beispiele für Ziele von Speedbacknehmer : innen sind

… eine möglichst schnelle und präzise Rückmeldung über die Fremdwahrnehmung des eigenen Verhaltens auf Basis eines methodischen und wissenschaftlichen Instruments zu erhalten.
… das Bild über die eigenen Stärken und Schwächen weiter zu differenzieren.
… die persönlichen Stärken, Potenziale und Talente zu erkennen.
… Ansatzpunkte für mögliche Veränderungen aufzuzeigen.
… Chancen für die eigene weitere Entwicklung zu eröffnen und die eigene Qualität zu fördern, Schwachstellen abzubauen.
… Verbesserung des Selbstmarketing.
… Ihr Ziel………………………………….

Feedback

Durch Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen, 180° – 540° Feedbacks, Lebensstilanalysen u.a. können Sie sich und Ihr Unternehmen kennenlernen und zukunftsgerecht aufstellen.
Eine automatische Nachhaltefunktion, z.B. in einem Rhythmus von sechs Monaten, ermöglicht die eigene Entwicklung fortlaufend zu beobachten.

Beispiele der Ziele verschiedener Unternehmen

  • Mitarbeiter : innen gemäß ihren Stärken, Potenzialen und Talenten einzusetzen
  • Kulturentwicklung messbar machen
  • Mitarbeiter : innen Gewinnung und -bindung
  • Teamzusammensetzungen optimieren
  • Ihr Ziel ………………………………………………
    Ihr Wunsch an uns…………………………….

Manufaktur

Alle unsere Produkte erhalten Sie auch genau auf Ihre Situation und Bedürfnisse abgestimmt.

Beispiele der Ziele unserer Kunden und Kundinnen, die unsere Manufaktur und/oder unser Coaching nutzten

Unternehmensziele

  • Wir brauchen ein – neues – Leitbild.
  • Wir möchten nicht nur ein Leitbild auf Hochglanz haben, sondern es wirklich mit Leben füllen.
  • Unsere Unternehmenskultur passt nicht mehr in die heutige Zeit.
  • Wir sind in der Außenwirkung für Fachkräfte nicht ausreichend attraktiv.
  • Unsere Führungskultur hat keinen adäquaten Wertekompass. Jede Führungskraft führt wie er/sie will.

Persönliche Ziele

  • Bisherige vereinzelte Rückmeldungen von Kollegen und Kolleginnen: Vorsicht vor arroganter Außenwirkung durch fassadenhafte Freundlichkeit statt angemessener Ernsthaftigkeit
    Ziel: Verbesserung im Auftreten und Abbau von vielleicht unbewusstem arrogantem Auftreten
  • Kunde: „Manches Mal habe ich das Gefühl zu Schauspielern, was sehr anstrengend ist.“
    Ziel: Selbstmarketing, Verbesserung und Energie sparen durch wirklich authentische Profilierung und „professionelle Offenheit“.
  • Persönliches Gefühl: „Ich bin innerlich Patriarch – Außen eher Kumpel.“
    Ziel: Sich selbst besser kennen lernen und jederzeit mehr Handlungsalternativen zu haben.
  • „Ich kann meine Stärken nicht wirklich gut einsetzen.“
    Ziel: Ich möchte Teamplayer sein – die Kunst Leute ins Boot zu holen beherrschen; diese Stärke auszubauen und durch Feedback meine Entwicklung überprüfen.
  • „Wir wollen die Kulturentwicklung im Unternehmen zukunftsorientiert gestalten“.
    Ziel: Eine Kultur der Wertschätzung, Respekt, Offenheit und Vertrauen entwickeln
  • „Ich möchte mich verändern. Veränderungsbereitschaft ist da“.
    Ziel: Erkennen welche nächsten Schritte für mich am besten geeignet sind.
  • „Ich habe Angst vor Konflikten.“
    Ziel: Konfliktbereitschaft und -fähigkeit verbessern.
  • Ich gerate zu schnell in Stress und den werde ich nur schwer wieder los.“
    Ziel: Verbesserung des Umgangs mit Stress, die neue Haltung stabilisieren und diese immer wieder reflektieren.

Mehr Informationen finden Sie auf den jeweiligen Produktseiten

Viel Freude beim Stöbern –

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